Gal ConsultingEl Decreto 1072 de 2015 es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo: un ejercicio de compilación que reunió en un solo texto la reglamentación laboral colombiana que antes estaba dispersa en decenas de decretos independientes.
Para efectos de seguridad y salud en el trabajo, lo relevante es su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 (artículos 2.2.4.6.1 a 2.2.4.6.42), que compiló el Decreto 1443 de 2014 — la norma que originalmente creó el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y reemplazó al antiguo Programa de Salud Ocupacional. Ese capítulo define las obligaciones generales del empleador frente al SG-SST, el ciclo PHVA, y la estructura base sobre la que después se construyeron normas más específicas.
Es, en ese sentido, el decreto raíz de todo el cluster normativo de SST: la Resolución 0312 de 2019 (estándares mínimos), la 2646 y 2764 (riesgo psicosocial) y la 40595 (PESV) desarrollan y detallan obligaciones que parten de este capítulo. Cuando una empresa pregunta “¿de dónde sale la obligación del SG-SST?”, la respuesta de fondo es el Decreto 1072 de 2015.